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    经开人才

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    猎头服务-业务流程

                                              猎头服务流程



        经开人才猎头服务部成立于2001年,主要致力于为优秀企业网罗、搜寻、甄选中高级人才。由于良好的口碑、真诚的服务、踏实的作风、优秀的业绩,被业内同行和各企业人力资源经理所普遍认可。
        一、经营宗旨
        1.优化重组企业环境:使浪费人才的企业留下庸才,使重用人才的企业落枝贤才,加速淘汰劣质企业,促进优质企业发展。
        2.发掘培训顶级人才:发掘未被重用的顶级人才,提供发展空间、实现自身价值,培训指导潜力巨大的未来顶级人才,协助他们规划职业生涯、提供培训和成长机会。
        二、经营目标
        1.打造经开人才猎头服务品牌形象
        2.在业界保持好的声誉和口碑
        3.让更多的人才和企业受益
        三、服务原则
        1.保守客户的机密,保证被推荐人的职业安全。
        2.绝不在约定时间内从我们的客户那里重挖我们推荐成功的人选。
        3.不接没有一定把握的项目,不接客户管理现状很差而且难以改善的项目。
        4.在推荐成功之后,仍有责任加强被推荐人和客户之间的沟通,使推荐的人才工作稳定且发挥最大效益。
        四、业务特色
        1.丰富的人才信息:具有一万人的中高级人才库,包括总裁(总经理)及人事、财务、市场、销售、技术、生产等职位,涉及IT通讯、医药、消费品、金融、制造业、房地产等行业。
        2.优异的口碑和声誉:我们因坚守保证高级人才信息保密和职业安全的承诺、能够提供职业发展指导和待遇优厚的良好发展机会,在高级职业经理层树立了良好的口碑和声誉,因此越来越多的职业经理与我们保持良好的接触和联系,并将我们的职业建议和职位推荐作为首要考虑的跳槽方案。
        3.广泛的人才寻访网络:我们拥有相当数量的兼职猎手和信息采集顾问,他们分布在不同的行业和区域,能够迅速准确地提供我们所需要的信息和人才。
        五、业务特长
        1.主要业务领域:汽车、IT通讯、医药、消费品、金融、制造业、房地产等行业。
        2.主要寻访职位:以总经理、副总经理为重点目标。以人事总监、财务总监、运营总监、市场总监、销售总监、技术总监、厂长及其他高级职位,为业务支撑面。
        六、业务流程
        1.需求分析:客户填写《职位说明书》,了解客户需要什么样类型、经验、素质的人才;同时我们将了解客户的企业文化、管理现状、工作环境,必要时将要求与最高负责人进行沟通,以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。
        2.市场调查:了解分析市场并与客户沟通,沟通的目的是寻求一种有效的匹配。
        3.提交访寻建议:包括我们对任务的理解、访寻目标和渠道、访寻的计划、访寻费的付费方式、其他相关建议。
        4.协议签订:签订协议书,进一步明确相互责任、权利和义务,客户支付寻访委托金。
        5.人才访寻、甄?。捍游颐堑娜瞬趴庵猩秆〔⑵舳囟ㄇ蚧蛐幸档募嬷傲允趾托畔⒉杉宋?,针对性地进行广泛的人才访寻,必要时保持与客户的沟通和讨论;进行认真仔细的甄选、测评、调查,确保人才的准确性和适合性。
        6.人才推荐:对适合的人选以保密报告的方式提交给客户,并安排候选人接受客户的面试,共同讨论是否适合或需要加强哪些侧面的调查。
        7.完成推荐:通过第5、6步工作,使客户寻找到合适的人才,协助解决人才聘用相关问题,同时做好后续沟通和服务,确保人才为企业创造良好效益。
        七、服务类别:中、高级人才猎头服务

        1、服务方式:按业务流程进行。
        2、收费标准: 人才年薪的1/10—1/3
        3、优势分析:这是一种最通常的猎头服务方式,相对合理的费用获取相应价值的服务。在及时性、准确性、适合性等方面有较好的保障。
        4、适用企业:适用一般具有一定实力企业的高层次人才需求。
        5、横向比较:比一般低收费的猎头公司服务,在寻访周期上更有保证;在人才素质上将更加符合客户的需求;不需要客户在大量的简历中寻找自己需要的人才;企业对人才的人事调查将变得可有可无(因为猎头公司已经为此付出大量的劳动),不必担心支付委托金后猎头公司没有成效的答复。
        附:猎头服务流程图

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